做为面试官，我怎样考察13年的产品经
从面试官的角度，招人这个事情首先要把核心需求梳理清楚。如果想招一个1-3年经验的产品经理，对于候选人会有哪几点需求呢？
最近几年由于团队建设需要，陆陆续续筛过几百份简历，面过近百人，其中有运营、推广和开发等，但主要还是产品经理，并且需求的年限集中在1-3年左右。
做为一个产品人的习惯，面试这件事情一定不是“随便聊一聊就了解你”这么简单，一定是要梳理出系统的方法论，然后在面试的实践中不断迭代优化。下面我就针对1-3年工作经验的产品经理面试做一个系统总结。
有哪些关键素质是面试官感兴趣的
从面试官的角度，招人这个事情首先要把核心需求梳理清楚。如果想招一个1-3年经验的产品经理，对于候选人会有哪几点需求呢？
1.认真负责的态度工作态度这一点，只要是管理过团队的人都会有深刻感受。经验差不多、能力接近的两个人，如果工作态度差别较大，那么交付东西的质量可以差距很大。用“能力X态度=产出”这个公式来描述我觉得比较近似，结果的差距也许是乘法效应。
2.影响力产品经理是一个需要影响别人、驱动团队的岗位，影响力需要在方方面面中累积和发挥作用，在面试中较容易判断出来。
3.潜力潜力的概念比较宽泛，落实到具体上，我重点美丽的黄皮肤爱心援助工程北京白癜风治疗医院哪家最好
转载请注明：http://www.yuncaibanjia.com/fjjw/8080.html
