中考失利后,20岁杭州姑娘每天2000米

“牵手温暖工会共建幸福杭州”特别报道近年来，杭州市总工会大力弘扬劳模精神，积极倡导工匠精神、最美精神，深入开展“中国梦·劳动美”等主题教育活动，弘扬工匠精神、共建世界名城，提炼和引导职工自觉践行“五爱”杭州职工价值观，以榜样的力量引导广大职工群众爱岗敬业、踏实工作、无私奉献，树立正确的人生观和价值观。正如杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜说的：“主要矛盾转化之后，如何精准有效、高质量地为职工群众提供服务，不断满足职工群众日益增长美好生活的需要，做职工群众的贴心人，是我们工会主要的工作方向、目标。”快报官微推出“牵手温暖工会共建幸福杭州”特别报道，看工会如何倾力打造职工的温馨“娘家”，激发职工勇当创业创新主力军。曾经中考失利的小姑娘用技能赢得人生出彩的机会两个月前，被誉为“技能奥林匹克”的第44届世界技能大赛在阿联酋阿布扎比举行。年仅20岁的杭州选手王芹，代表中国出战美发项目，与来自全球32个国家的发艺顶尖高手同场竞技，最终以总分第四的成绩获得优胜奖。杭州市级职业技能带头人、“杭州工匠”吉正龙是王芹的世赛指导老师，对这个成绩，他觉得还有点遗憾——本届大赛对规则进行了大调整，再加上东西方审美标准的差异，多少对成绩造成了影响——但小徒弟在“逆风”中顶住重重压力，真正成长为“国之工匠”，赢得了“人生出彩的机会”，也令他备感欣喜。中考失利转战技能高一就进入“世赛训练模式”为了这闪亮的一刻，王芹和以吉正龙为首的教练团队已整整备战了3年多。4年前，因中考成绩不理想，16岁的王芹从江西鄱阳湖畔来到杭州，刚开始想打工，但年纪太小无法适应繁重的工作，于是选择进入拱墅职高，学一项技能。“这个小小的决定，改变了我的人生走向。原本有些自暴自弃的我重新开始规划人生。”王芹说。王芹展现出了在发艺上的天分，入学第一年她就入选校队，开始紧张集训，冲击世赛美发项目国家队入选资格。“同学们有大把的时间打扮自己、上街购物或者和好朋友外出游玩。但我却只有夜以继日地训练。“为了保证体力，每天早上6点半要起来跑米，风雨无阻；每天要坚持站着训练长达12个小时，晚上10点钟甚至要到凌晨才能结束训练；然后，还要总结这一天的训练心得，才能回家休息。“有一次临近国家队选拔赛，有个发型我没剪好，吉正龙老师在训练场上摆了一大排一模一样的头模，让我全部剪成那个发型……你想像一下那场景！”王芹拍拍胸口深吸口气，做了个“心有余悸”的表情。杭州工匠大技贵精向世界证明中国的发艺水准王芹说，吉正龙老师在整个备战过程中，给予了她极大的帮助。“吉老师训练时对我们超级严格、生活中却对我们无微不至。为了世赛，为了我们，他‘数过家门而不入’。比赛、出征、总结，来回在杭州、重庆与北京之间穿梭，尽管他家离杭州机场很近，但愣是大半个月没有回家。那天，我们听到他两岁多的小女儿电话里说‘爸爸我想你了，你什么时候才回来啊’，我们大家的眼睛都湿润了。”吉正龙带领她连续闯关，年9月入选世赛国家队，紧接着突破多个技术瓶颈，拿下代表国家参赛的唯一名额。此外，他们还不断向技能高峰发起冲击，世赛前，王芹已先后取得上海国际邀请赛冠军、澳大利亚邀请赛第三名、俄罗斯邀请赛第三名、重庆国际邀请赛第一名，保持了良好的备战势头。“我们要向世界证明中国的发艺水准！只要心中有梦想并且坚定地朝着梦想努力，我们职业学校的同学们也一定会收获属于自己的精彩人生。”王芹说。走上阿布扎比赛场的那一刻，她穿上“铠甲”——一件黑色马甲，装着各种剪刀、梳子、发卡、发胶等上百件工具，心无旁骛，大步向前！技能带头行稳致远让更多职工成长为业务骨干十九大报告中提出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。在杭州，市总工会深入实施技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励的职工技能素质提升工程，每年通过劳动竞赛选树一批市级职工技能带头人，开展“以一带十”的“名师带高徒”活动。近5年，共组织开展市级以上职业技能大赛场次，选树市级技能带头人人，培育市级以上工人先锋号家、高技能人才（劳模）创新工作室家。大批职工在激烈的技能大赛中脱颖而出，成了企业的技术和业务骨干。比如吉正龙，不仅带出了王芹，还有42届世赛银牌得主胡一雪、42届世赛金牌得主聂风等，真正发挥了技能带头人的作用。经过世赛的磨砺，如今，王芹已从一名普通的中职生成长为世界级发艺高手，身份也转变为美发专业教师，未来也将和她的老师吉正龙一样，用自己的经历和经验，帮助后来者在未来世赛的舞台上行稳致远，取得更耀眼的成绩。“我所理解的工匠精神，就是不服输、不放弃，勇敢迎接挑战！努力做到最好！”王芹说。“要做到精益求精，做到你自己看不出缺点、别人也看不出缺点为止。”吉正龙说。杭州市城建系统资深工会主席王欢：“对这个岗位，我有责任，有义务，更有情怀”“我从年进入杭州市市政工程公司从一线工人做起，至今在公司快40年了，担任工会主席也已近20年，算得上是杭州市城建系统从事工会工作时间最长的工会主席了。我曾经到北京出席中国工会十四大，这是上级工会对我的信任，也是职工群众对我的重托。我感到很自豪，也深感肩上的担子。对工会主席这个岗位，我有责任，有义务，更有一种让每一个职工发展得更好、生活得更好的情怀。”杭州市市政工程集团有限公司党委书记、工会主席王欢说。王欢身兼公司党委书记和工会主席，除了及时将党组织对党员、职工的关爱落到实处，更注重让全体职工特别是一线职工感受到工会组织的温暖。长期以来，他总是从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，踏踏实实地做着暖人心、稳人心、得人心的工作，建立劳动争议调解委员会，构建企业规范的用工制度与和谐的劳动关系；推动集体合同、工资集体协商、女职工权益保护等工作的落地和机制的完善；会同行政方推出工资指导线、购房无息贷款、租房补贴及健康体检、生日祝福等体系化的为职工办实事项目。公司也是杭州最早推行这些做法的改制企业之一。心系重点工程增强一线职工的获得感归属感今年夏天，杭州持续40℃以上的“烧烤模式”，而夏季又恰好是做市政工程的黄金季节。“30多个高温天，我们工会一班人有20多天到工地慰问。记得我们连续10天马不停蹄地慰问了市内、省内的10个重点工程，尽管我们也感到又热又累，但看到一线职工会心的笑容和激动的神情，值了。”王欢说，公司全部多名职工及上千名农民工一个都不少，全部慰问到了，包括省外的职工，慰问品是第一时间快递过去的。年下半年，王欢因心脏有恙住院治疗。大热天还在调养身体的时候，他听到一个消息，有两名驻外骨干职工的家属情绪波动比较大，已经提出让他们辞职返乡工作。王欢感到事不宜迟，顾不上自己身体还经不起劳累，冒着高温，抱病赶到诸暨、新昌家访，做两户家属的思想工作。“了解情况之后，确实觉得家属不容易。比如诸暨的职工，长期在外地工作，妻子要上班，还要带两个孩子，非常辛苦，我理解她的委屈。我们公司实施‘走出去’战略，为了工程天南海北都要去，当时还有职工长驻哈尔滨、新疆等地重点工程的，我认为，应该更常态化、规范化、程序化地关爱这些驻外职工。”王欢说。在他的推动下，公司工会很快出台了《关爱驻外职工方案》。工会每两月至少要打一次电话给驻外职工，了解个人需求和家庭困难，为他们解除后顾之忧；家属探亲驻省外职工可报销机（车）票；驻外职工家人生病住院，工会要第一时间登门探望；涉及驻外职工有关生育、子女升学、乔迁新居等事项，工会都要表示庆贺或问候……一条条、一项项实打实的措施，传递了工会大家庭的温暖，体现了淳朴和谐的人文关怀，不断增强了一线职工的获得感和归属感。无悔匠心坚守让改革发展成果惠及全体职工收入，是职工最

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